L’Alumni Carles Lombarte presenta el seu llibre “Mètode Lombarte per parlar en públic”

No et perdis la presentació del llibre “Mètode Lombarte per parlar en públic”, de l’Alumni Carles Lombarte. El llibre pretén donar a conèixer les claus per ser un bon comunicador mitjançant consells pràctics, secrets i tècniques per millorar la comunicació i fer bones presentacions en públic. D’aquesta manera, perdràs la por a parlar en públic i podràs arribar al teu auditori.

Carles Lombarte és formador en oratòria, debat i comunicació no verbal en empreses i universitats. A l’Euncet Business School es va diplomar en Ciències Econòmiques i Empresarials i, més endavant, va cursar el Postgrau en Habilitats Directives.

La presentació serà el dimecres 1 de març a les 19:30 h a l’Euncet Business School. L’assistència és gratuïta, però les places són limitades. Inscriu-te!

T’hi esperem!

¿Estudiar un posgrado? ¿Ahora?

Parece que, para este 2017, nuestra coyuntura económico-empresarial empieza a vislumbrar un final al gran letargo en el que se sumió hará ya casi una década. Algunos dirán que es gracias al acierto de las medidas de política económica tomadas por el Gobierno, otros dirán que ha sido gracias a las directrices de austeridad marcadas por la Unión Europea y los menos, quizá, pensaremos que el dinero y la demanda de consumo interno empieza a moverse, sin apenas estímulos serios, simplemente porque (para quien ha tenido la fortuna de mantener su empleo y su poder adquisitivo), está aburrida de estar escondida y temerosa. La vida no es tan larga como para perder diez años sin satisfacer aquellas necesidades o deseos de consumo que nos hacen disfrutar de la misma.

Todos hemos hablado, y seguimos hablando con gran preocupación, de los 3,8 millones de personas que todavía están pendientes de recuperar un empleo (llegamos casi a los 6 millones), pero pocos han hablado de los 16 millones de personas (casi 18 millones en la actualidad si nos atenemos a la cifra de afiliados cotizantes a la Seguridad Social) que, bajo una fórmula u otra (trabajadores por cuenta propia, por cuenta ajena, funcionarios, etc.) han estado ocupados y percibiendo rentas, ni tampoco han hablado de los pensionistas que, mal que bien, también han ido percibiendo sus rentas, afortunadamente para muchas familias.

De lo poco que se ha hablado de estos colectivos durante la crisis ha sido, básicamente y hasta las puertas de las últimas elecciones, para subirles los impuestos y recortarles prestaciones, con lo que, con el susto continuo en el cuerpo, todas estas personas han pensado (los que podían) en reducir sus consumos a mínimos y reducir sus deudas al máximo por aquello de ¿y si…? Es lo que suelen pensar aquellos a quienes rodea la incertidumbre, a diferencia de cómo pensábamos y sentíamos antes del 2008 cuando estábamos subidos en la cresta de nuestra gran ola de la especulación inmobiliaria y financiera.

Pero bien, digerido todo ello y acostumbrados por imperativo a la situación emocional que nos ha tocado vivir, empezamos a ver (quienes pueden, esos que ya son casi 18 millones) que igual podemos empezar a gastar un poco más sin poner en peligro nuestra estabilidad, por lo menos a corto plazo, aunque eso de la vivienda en propiedad sigue tirando mucho en nuestra cultura y parece que la gente se anima a endeudarse a largo plazo de nuevo.  

El único impulso que permite el crecimiento económico y, en consecuencia el incremento del empleo, es el aumento de la demanda (de consumo y de inversión) de productos y servicios, ya sea interna o del exterior. Parece que ambas empiezan a moverse, si bien la segunda hace ya tiempo que le tomó, afortunadamente, la delantera a la primera, esperando que la primera no incremente en exceso las importaciones, por el bien de nuestra balanza comercial.

Si las expectativas de crecimiento de la demanda interna y externa se confirman, se confirmarán también las de un crecimiento consolidado del empleo, lo que significa que nuestro mercado laboral empezará también a desperezarse de su longeva siesta, aunque necesitado de algunos cambios con respecto a su funcionamiento de antes del inicio de la crisis.  Seguramente, si algo ha enseñado (una dura lección) a las empresas de nuestro tejido económico esta crisis, es la imperiosa necesidad de ser competitivos, es decir, la imperiosa necesidad de apostar por la eficiencia, que, a su vez, depende de los resultados del trabajo y éstos de la calidad de los trabajadores y empleados, es decir, de su cualificación. 

No es normal, o no debería serlo, que en una economía desarrollada una caída acumulada de alrededor de 6 puntos en el PIB en cinco años tenga como consecuencia una caída de la población ocupada de un 18,5 % en ese período. Algo no ha estado bien dimensionado en nuestro tejido productivo. Cabe esperar, por lo tanto, que el tan ansiado crecimiento del empleo se produzca lentamente, acompañado a corto plazo por la gran precariedad que ya demuestra, y con una alta exigencia cualitativa.

Aunque con retraso con respecto a otros sistemas productivos de nuestra Unión Europea, la cultura en nuestras empresas está cambiando por exigencias del mercado (competitividad basada en la eficiencia y la productividad) y hará cambiar la mentalidad de empresarios y trabajadores, o eso esperamos. Los consumidores, que a la vez somos también trabajadores y empresarios, somos cada vez más exigentes, ya que queremos más a mejor precio y compramos a quien tiene la mejor oferta en términos de relación calidad/precio.

Ello tiene implicaciones tan serias como la de que no se va a tratar de valorar los esfuerzos (de empresarios y trabajadores) sino de valorar los resultados que sean capaces de conseguir: mejores productos y servicios, a precios lo más reducidos posibles y, simultáneamente, empresas rentables, puesto que ninguna empresa es sostenible si no es rentable, es decir, rizar el rizo.

No vale el más de lo mismo, sino el crear continuamente valor para el cliente, para el consumidor. Ello significa que no valen mediocridades o incompetencias en el desempeño del trabajo, sea éste una función directiva o una función operativa. Prepararse a fondo, por lo tanto, va a ser imprescindible para quienes quieran permanecer enganchados a un funcionamiento mercantil y social de los mercados, incluido el laboral, que poco o nada va a tener en común con respecto a cómo funcionaba antes de la crisis: aquello no va a volver.  

Conscientes de los retos poscrisis, Euncet Business School, en estrecha colaboración con su claustro docente, preparó su nueva línea de másters y posgrados que actualiza cada curso académico, programas de los que, quien escribe, dirige el Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas (MUADE) y el Posgrado en Desarrollo Directivo (PDD). Ambos programas proporcionan los conocimientos teóricos y prácticos suficientes, así como las habilidades requeridas para ejercer responsabilidades técnicas y directivas en la función gerencial, abordando tanto el enfoque cotidiano como las situaciones de cambio o alteraciones de las coyunturas económicas y de los mercados.

Desde Euncet, proporcionamos, además de unos excelentes contenidos, un profesorado de primer nivel en el campo profesional y docente, y un estrecho contacto con el tejido empresarial del entorno, con servicios como la bolsa de trabajo. Todo ello a un precio más que razonable, que incluye una doble titulación por Euncet Business School y por la Universitat Politècnica de Catalunya.

Si consideras que lo necesitas, ven a Euncet Business School y prepárate a fondo para enfocar tu trayectoria profesional desde las bases del éxito.

 

 

Dr. Óscar Coduras Martínez, director del Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas y director del Posgrado en Desarrollo Directivo

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Quines xarxes socials utilitzes?

El passat dimecres 16 de novembre vam assistir a la Fira d’Associacions d’Estudiants de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), que té com objectiu donar a conèixer totes las facultats i centres que formen part de la UPC a través d’alguna activitat relacionada amb la seva respectiva formació. A l’Euncet Business School, vam apostar per crear un vídeo breu sobre xarxes socials a través de la participació voluntària dels qui demanaven informació sobre algun dels nostres programes formatius. Tan sols van haver de respondre les preguntes sobre quines xarxes socials utilitzen habitualment i a qui segueixen. El resultat és el següent vídeo:

 

Segons dades de l’Estudio Anual de Redes Sociales publicat per IAB Spain a l’abril de 2016, el 81% dels internautes que tenen entre 16 i 55 anys utilitzen les xarxes socials, el que representa més de 15 milions. El perfil mitjà de l’usuari és una dona (51%), menor de 40 anys (59%), amb treball (71%) i estudis universitaris (49%). Respecte a les xarxes socials preferides, les primeres posicions són per Facebook (94%), WhatsApp (88%), YouTube (66%) i Twitter (52%). Tanmateix, si es mira per segments Instagram i Facebook són utilitzades sobretot per dones, tot i que la xarxes d’imatges és la preferida per les joves de 16 i 30 anys. En canvi, Twitter té un perfil principalment masculí.

Destaca la dada que un 85% dels usuaris es declara seguidor d’influencers mentre que el 84% segueix a alguna marca a les xarxes socials. Els principals motius pels quals es fans seguidors són informatius, de vinculació amb la marca i per obtenir un benefici com descomptes o entrar en un sorteig.

Per agrair la col·laboració dels participants que han fet possible el vídeo, hem sortejat un smartwatch, que ha guanyat Romual Desire Teguefouet. Moltes felicitats!

Presentació de la segona edició del Junior Business Challenge

Ahir, dijous 1 de desembre, es va celebrar l’acte de presentació de la segona edició del Junior Business Challenge (JBC), una competició basada en la simulació empresarial dirigida a estudiants de 1r de Batxillerat i de Cicles Formatius amb l’objectiu de fomentar la cultura de l’emprenedoria dels participants i les seves competències financeres. 

L’acte va començar amb la intervenció de la directora de l’Escola, Dolors Puig, que va donar la benvinguda als professors assistents i tot seguit va donar la paraula al Sr. Josep Plancheria, Inspector en Cap dels Serveis Territorials d’Ensenyament al Vallès Occidental, qui dona suport a la iniciativa innovadora creada per l’Euncet.

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Presentació de la segona edició del Junior Business Challenge

A continuació, es va explicar detalladament com funcionarà l’edició d’aquest curs i es van resoldre els dubtes que van anar sorgint. Fins a un total de 19 centres han mostrat ja interès en participar al JBC, que com a novetat la inscripció s’allargarà fins al maig, permetent apuntar grups una vegada ja ha començat la primera fase de la competició. A més, els professors comptaran amb un tutor, professor d’economia d’institut, que els donarà suport amb tot el que necessitin pel correcte funcionament de la competició.

Sota el nom “Learning by Playing”, Euncet Business School ha implantat l’ús dels simuladors empresarials com a metodologia d’aprenentatge en els Graus. Inspirada en aquestes eines, el curs anterior es va crear la competició JBC per portar la utilització dels simuladors a les escoles i centres de formació. Gràcies a l’èxit i a l’acollida que va tenir, estem organitzant la segona edició amb l’objectiu de consolidar durant el curs acadèmic 2016-17 el Junior Business Challenge. Si vols participar amb la teva Escola, informa’t aquí.

 

Últimes places per participar a la VIII edició de Santander YUZZ

cat_pantalla-yuzz-2016-17-mediaEncara no t’has inscrit a la VIII edició de Santander YUZZ? Si tens entre  entre 18 i 31 anys i una idea de negoci innovadora que t’agradaria desenvolupar, no deixis passar l’oportunitat i sigues un dels 20 joves que se seleccionaran per formar part del programa.

Durant 5 mesos, els candidats seleccionats rebran de forma gratuïta suport, formació i assessorament per a elaborar un pla de negoci basat en una idea de base tecnològica a les instal·lacions d’Euncet. Tindran el suport de més de 200 experts professionals, tutories personalitzades i una plataforma de treball col·laboratiu en línia.

Quan finalitzi el procés de formació i suport, el millor emprenedor del centre de Terrassa guanyarà un viatge a Silicon Valley, la meca mundial d’innovació, on se li brindarà accés a fòrums de finançament, assessorament en internacionalització i contacte amb inversors. A la seva tornada, competirà amb els millors projectes nacionals per una dotació econòmica (30.000, 20.000 i 10.000 euros) per accelerar el desenvolupament del seu negoci.

A més, el programa compta també amb el Premi YUZZ Mujer que ofereix 20.000 euros per finançar el millor projecte liderat per una emprenedora i el suport dels consultors d’E&Y per accelerar-ho.

La convocatòria per participar en el programa romandrà oberta fins al 2 de desembre. Inscriu-te!

 

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Inscriu-te a la masterclass ‘Els mercats asiàtics’

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No et perdis la masterclass ‘Els mercats asiàtics’, on podràs conèixer les oportunitats de desenvolupament de negoci que ofereix el mercat asiàtic i et donarem les claus per dissenyar les estratègies d’internacionalització més adequades perquè la teva empresa creixi.

Se serà a càrrec de Tom Van Der Heyden, expert en compravenda i màrqueting internacional i gran coneixedor de les característiques i condicionants propis dels mercats asiàtics.

Es farà el proper dilluns 28 de novembre de 18.00 a 21.45 h a l’Euncet Business School. L’assistència és gratuïta i les places són limitades. T’hi esperem!

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Crónica de la presidenta de Alumni sobre la Jornada Euncet Alumni 2016

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El pasado 4 de noviembre fue nuestro día, el día de los Alumni, el día de regresar a la que el algún momento se convirtió en nuestra segunda casa: Euncet.

La jornada, a la que asistieron más de un centenar de personas entre antiguos alumnos y profesores, llevaba por título “La Transformación Digital como Motor de Cambio en el Mundo Empresarial” y la inauguró Marc Vidal, experto en transformación digital y conductor del programa de TVE “Economía de Bolsillo” con su conferencia “Esta es la Buena”.

 

Conferencia de Marc Vidal

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Marc nos transportó a una nueva realidad, haciéndonos ver la disrupción que está por llegar, una revolución que lo puede cambiar todo en el ámbito empresarial: coches que buscan aparcamiento de manera autónoma, robots que gestionan la logística de un almacén, robots que reemplazan a los cocineros y al servicio de habitaciones de los hoteles, casas impresionantes impresas en 3D… Todo ello nos puede parecer ciencia ficción, pero todos y cada uno de los ejemplos son reales y están funcionando en algún lugar de este planeta.

Como comentó Marc debemos prepararnos para el cambio, ya que tarde o temprano llegará a nuestras vidas. ¿Cuál es la clave para evitar ser prescindible? Ser creativo, proactivo y capaz de adaptarse a un entorno global de colaboración. La economía colaborativa, hoy tan criticada, será la llave que nos permita avanzar en un entorno de altísima competitividad.

 

Mesa Redonda

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Con la mente bien abierta y, para qué negarlo, algo asustados por nuestro porvenir, dimos paso a una mesa redonda participada por:

La mesa redonda, que llevaba por título “Perspectivas de Futuro en el Entorno Empresarial” y estaba moderada por Oshcar Vidal, nos permitió hablar de cambio empresarial en cuatro grandes áreas: recursos humanos, management, marketing/ventas y formación. Cada uno de los ponentes compartió con nosotros diversas reflexiones sobre sus áreas de especialidad.

En recursos humanos la transformación digital es evidente. Para ejemplificarlo Lluís nos transportó al entorno laboral de sus antepasados, donde reinaba la estabilidad y la fidelidad empresarial ante todo lo demás, y nos paseó mentalmente hasta el futuro laboral de su hijo, cargado de incertidumbre y con muy poco que ver con el suyo propio. ¿A qué se dedicarán nuestros hijos y nietos? No podemos saberlo, ni siquiera podemos saber que empleos existirán en 10 años. Lluís también nos habló de la transformación vivida en la función de recursos humanos en la empresa: recruitment digital, retos en la gestión del talento y una relación empresa-cliente interno totalmente renovada.

Joan, por su parte, nos expresó la incertidumbre y el desconocimiento existente por parte de la dirección empresarial. ¿Qué es eso de la transformación digital de la que todo el mundo habla? Conceptos como big data, social selling o IoT están en auge pero la fórmula para rentabilizarlos está por descubrir. En todo caso, nos comentaba Joan, el entorno digital es algo de lo que deben hacerse cargo los perfiles más jóvenes, aquellos a los que estos nuevos términos no suenan tan lejanos. Los altos directivos deben apoyarse en el talento joven para subirse al tren del cambio y la evolución empresarial.

Ferran y Xavier, ambos profesores en Euncet Business School, hicieron hincapié en que vivimos en un entorno de cambio constante al que debemos adaptarnos. Los nuevos modelos empresariales requieren de una formación continua para mantener la competitividad en el mercado actual.

 

Entrega de becas

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Para finalizar la jornada los miembros de la Junta Alumni quisimos premiar la fidelidad de todos los asistentes sorteando tres becas Executive entre los antiguos alumnos. Los Alumni afortunados fueron David Hernández (Master in Business Administration – MBA), Annelis Dietrich (Máster en Dirección de Marketing y Estrategia Digital) y Esther Pedragosa (Máster en Dirección Comercial). ¡Enhorabuena a los tres!

 

S’obre la convocatòria de la VIII edició del Programa Santander YUZZ “Joves amb idees”

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Si tens entre 18 i 31 anys i una idea de negoci innovadora que t’agradaria desenvolupar, inscriu-te a la VIII edició del Programa Santander YUZZ abans del 2 de desembre.

Entre tots els candidats se seleccionaran 20 joves emprenedors que rebran de forma gratuïta suport, formació i assessorament per a elaborar un pla de negoci basat en una idea de base tecnològica a les instal·lacions d’Euncet. Durant 5 mesos, tindran el suport d’una xarxa de més de 200 experts professionals, tutories personalitzades i una plataforma de treball col·laboratiu en línia.

Una vegada finalitzat el procés de formació i suport, el millor emprenedor del centre de Terrassa guanyarà un viatge a Silicon Valley, la meca mundial d’innovació, on se li brindarà accés a fòrums de finançament, assessorament en internacionalització i contacte amb inversors. A la seva tornada, competirà amb els millors projectes nacionals per una dotació econòmica (30.000, 20.000 i 10.000 euros) per accelerar el desenvolupament del seu negoci.

A més, el programa compta també amb el Premi YUZZ Mujer que ofereix 20.000 euros per finançar el millor projecte liderat per una emprenedora i el suport dels consultors d’E&Y per accelerar-ho.

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Mesa redonda ‘La empresa, una orquesta que se debe dirigir’

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Te invitamos a la mesa redonda ‘La empresa, una orquesta que se debe dirigir’, donde se darán las claves para una dirección que impulse tu empresa y aporte valor, a través del paralelismo entre la dirección de una empresa y la dirección de una orquesta.

Será a cargo de:

  • Enric Casi, más de 20 años como director en Mango.
  • Carlos Calderón, doctor en Humanidades, director de orquesta y profesor.

y moderado por:

La sesión se realizará el miércoles 5 de octubre a las 19 h en Euncet Business School. La asistencia es gratuita y las plazas son limitadas.

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Jornada d’acollida dels nous estudiants

Avui s’ha celebrat la Jornada d’Acollida per donar la benvinguda als gairebé 100 estudiants que aquest curs 2016-17 començaran el Grau en Administració i Direcció d’Empreses i el Grau en Màrqueting i Comunicació Digital.

El director acadèmic, Alfons Freixes, ha obert la presentació donant tota la informació acadèmica que durant els propers 4 anys els hi serà de gran utilitat. Seguidament, la coordinadora de primer curs de graus, Mage Mármol, ha resolt tots els dubtes que poden sorgir al començament de la universitat. La jornada ha acabat amb Marta Roma, encarregada del Servei d’Orientació Professional i la Borsa de Treball, qui ha explicat com l’Euncet posa disposició dels seus estudiants un servei personalitzat d’assessorament professional i una extensa borsa de treball per trobar oportunitats professionals segons el seu perfil.

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Simultàniament, en un altre acte d’aquesta jornada d’acollida, Eva García, responsable de Relacions Internacionals de l’Escola, ha donat la benvinguda a una vintena d’alumnes ERASMUS que durant uns mesos cursaran els seus estudis a l’Euncet, gràcies als convenis de mobilitat internacional. Els estudiants han pogut conèixer el funcionament de l’Escola i veure les instal·lacions. Més tard, han tingut la possibilitat de conèixer una mica les costums gastronòmiques catalanes preparant aperitius de pa amb tomàquet i fuet.

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Amb la Jornada d’Acollida comença un curs acadèmic que des de l’Euncet Business School esperem que sigui molt profitós per tots els estudiants.