Presentació del nou Grau en Ciències i Tecnologies Aplicades a l’Esport i al Fitnes

Davant de personalitats del món de l’esport, la cultura, la ciència i el periodisme, ahir al migdia es va presentar el nou Grau Oficial en Ciències i Tecnologies Aplicades a l’Esport i al Fitnes, que l’Euncet Business School impartirà durant el proper curs acadèmic al seu campus de Barcelona.

Grau Oficial en Ciències i Tecnologies Aplicades a l’ Esport i al Fitnes

 

L’objectiu del nou grau de l’Euncet és formar professionals del món de l’esport amb un perfil molt ampli. De fet, el nou Grau Oficial en Ciències i Tecnologies Aplicades a l’Esport i al Fitnes (CTEF) és pioner, tant a Catalunya com a la resta de l’estat espanyol, ja que és el primer que combina esport, tecnologia i gestió. En paraules del secretari general d’UBAE-Eurofitness, Rafel Niubó, els professionals que es dediquen a professors d’educació física representen “només el 5% del món de l’esport” i, per tant, amb aquest grau es vol “formar a joves en el 85% de l’activitat restant: la indústria, la salut, el fitnes i el turisme esportiu perquè siguin els dirigents del futur”.

En el seu torn, el vicepresident de Leitat, Joan Parra, va assegurar que estan “absolutament convençuts que un grau que comparteix, en el seu recorregut educatiu, la ciència i la tecnologia, l’esport i el management no és nomes pioner sinó necessari”, ja que el sector demana especialistes en aquests tres àmbits i sobretot “que sàpiguen integrar, les millors pràctiques, els millors coneixements i el millor network, per poder assolir l’èxit professional”. Va reforçar la necessitat d’oferir aquest grau que s’adapta a les necessitats del mercat el president de la UFEC, Gerard Esteva, qui va assegurar que són “coneixedors de les necessitats reals del sector” i per això aquest grau s’adapta al mercat i ofereix una formació dual.

La presentació del Grau en CTEF es va emmarcar dins de la jornada de diàleg, conduïda pel periodista Jordi Basté, on es reflexionar sobre el lideratge dels directius del futur. En ella, hi van participar Bonaventura Clotet (Doctor en Medicina), Isona Passola (Consellera de Cultura de Barcelona), Santi Nolla (director d’El Mundo Deportivo), Ernest Folch (director de l’Sport) i Toni Romero (director de l’Esportiu). Per part de l’Euncet Business School, hi van assistir la directora de l’Escola, la Dra. Dolors Puig, i el director Acadèmic, Alfons Freixes, juntament amb els alts directius d’UFEC, Eurofitness i Leitat, socis de l’Euncet.

Aquest dissabte 26 de maig organitzem la Jornada de Portes Obertes del Grau en CTEF. Si hi vols assistir, pots informar-te i inscriure’t aquí.

 

Èxit de la primera edició de l’Euncet Digital Day

Ahir, 15 de maig, l’Euncet Business School va realitzar la primera edició de l’Euncet Digital Day, que va ser tot un èxit d’assistència, reunint a professionals, emprenedors i estudiants del màrqueting, i que va comptar amb ponents i empreses de primer nivell.

 

La jornada va començar amb la intervenció de la directora de l’Euncet, Dolors Puig, qui va presentar el Digital Day com un esdeveniment que pretén ser un referent entre el sector del màrqueting i el Digital Business. Amb la presentació feta, el Sr. Pere Condom, director del Programa Catalunya Emprèn de la Generalitat de Catalunya, va iniciar la seva ponència titulada “Una economia de start-up”, on va destacar la importància de Barcelona com ecosistema de start-up a Europa i va afegir una dada que ho corrobora: Barcelona ocupa el tercer lloc en l’ecosistema d’Europa.
Enllaçant amb el potencial de Barcelona com hub tecnològic, el Sr. Diego Barroso, Digital Transformation Product Manager a Nestlé, va iniciar la seva intervenció destacant que Nestlé ha triat Barcelona per liderar la transformació digital de totes les seves marques, on compta amb un equip de més de 30 nacionalitats. Justament l’atractiu de la ciutat ha permès poder contractar i retenir els millors talents en transformació digital.

Amb la ponència “Transformació digital de Nestlé” finalitzada, va ser el torn del Sr. Alvaro Malmierca, Digital Manager a ColaCao i Nocilla que, sota el títol “Estratègia i creativitat digital”, va explicar com les marques han d’aprendre a lligar perquè tot el que funciona avui pot no funcionar demà en un món tant canviat com l’actual. Per això va donar les claus perquè les marques tinguin una bona estratègia digital que els permeti arribar al client amb els 2-3 segons d’atenció que aquest últim com a molt els hi dona.

Per finalitzar la primera part de la jornada, el Sr. Xavier Gassó, director de Presència Digital – Màrqueting a Banc Sabadell, va intervenir amb la ponència “Banc Sabadell: com estar on tu estàs?”. En ella, va explicar com les entitats bancàries han hagut d’adaptar-se davant la transformació digital i l’exigència dels clients. Actualment, el concepte “anar al banc” ha canviat per transformar-se en “fer banc”. Així es van tancar les quatre conferències inicials que van ser moderades per la Sra. Laia Morales, presidenta d’Euncet Alumini.

Després d’una pausa per fer networking entre els assistents, va començar la segona part de l’Euncet Digital Day, on van participar el Sr. Lluís Serra, CEO i fundador de Lluís Serra Training Group, que va detallar els 10 punts més importants per una bona transformació digital, la Sra. Rafaela Almeida, CEO i fundadora de l’agència BlaNZ Marketing, que va explicar com es pot rendibilitzar el màrqueting d’influencers tant a les xarxes socials com a les plataformes, i el Sr. Esteve Castells, SEO Specialist a Softonic, que va donar les pautes per construir una carrera professional al voltant del SEO i els cercadors.

Des de l’Euncet Business School, volem donar les gràcies a tots els ponents i assistents que van fer possible l’èxit de la jornada. Ens veiem a la propera!

 

Si vols consultar les presentacions que van utilitzar els ponents convidats, ho pots fer-ho aquí.

 

 

Masterclass ‘Centrant l’atenció en un món de distraccions’

Si vols aprendre a gestionar l’estrès propi de les teves responsabilitats i, per tant, prendre millors decisions, inscriu-te a la masterclass “Centrant l’atenció en un món de distraccions”, on s’exposaran les claus del mindfulness. Aquesta tècnica s’estructura en dos eixos, la focalització de l’atenció i el trencament d’hàbits de pensament i comportament, que permeten tractar la pèrdua de motivació, l’esgotament i l’ansietat.

La sessió serà a càrrec de Carles Guillamon, amb més de 25 anys d’experiència en la formació i desenvolupament de persones.

Serà el proper dijous 9 de març a les 19 h a les instal·lacions de l’Euncet Business School. Durant l’acte es presentarà el curs “Centrant l’atenció en un món de distraccions” amb el qual l’Escola col·labora amb l’Institut de Ciències de l’Educació de la Universitat de Barcelona.

No esperis més i inscriu-te! L’assistència és gratuïta, però les places són limitades.

¿Estudiar un posgrado? ¿Ahora?

Parece que, para este 2017, nuestra coyuntura económico-empresarial empieza a vislumbrar un final al gran letargo en el que se sumió hará ya casi una década. Algunos dirán que es gracias al acierto de las medidas de política económica tomadas por el Gobierno, otros dirán que ha sido gracias a las directrices de austeridad marcadas por la Unión Europea y los menos, quizá, pensaremos que el dinero y la demanda de consumo interno empieza a moverse, sin apenas estímulos serios, simplemente porque (para quien ha tenido la fortuna de mantener su empleo y su poder adquisitivo), está aburrida de estar escondida y temerosa. La vida no es tan larga como para perder diez años sin satisfacer aquellas necesidades o deseos de consumo que nos hacen disfrutar de la misma.

Todos hemos hablado, y seguimos hablando con gran preocupación, de los 3,8 millones de personas que todavía están pendientes de recuperar un empleo (llegamos casi a los 6 millones), pero pocos han hablado de los 16 millones de personas (casi 18 millones en la actualidad si nos atenemos a la cifra de afiliados cotizantes a la Seguridad Social) que, bajo una fórmula u otra (trabajadores por cuenta propia, por cuenta ajena, funcionarios, etc.) han estado ocupados y percibiendo rentas, ni tampoco han hablado de los pensionistas que, mal que bien, también han ido percibiendo sus rentas, afortunadamente para muchas familias.

De lo poco que se ha hablado de estos colectivos durante la crisis ha sido, básicamente y hasta las puertas de las últimas elecciones, para subirles los impuestos y recortarles prestaciones, con lo que, con el susto continuo en el cuerpo, todas estas personas han pensado (los que podían) en reducir sus consumos a mínimos y reducir sus deudas al máximo por aquello de ¿y si…? Es lo que suelen pensar aquellos a quienes rodea la incertidumbre, a diferencia de cómo pensábamos y sentíamos antes del 2008 cuando estábamos subidos en la cresta de nuestra gran ola de la especulación inmobiliaria y financiera.

Pero bien, digerido todo ello y acostumbrados por imperativo a la situación emocional que nos ha tocado vivir, empezamos a ver (quienes pueden, esos que ya son casi 18 millones) que igual podemos empezar a gastar un poco más sin poner en peligro nuestra estabilidad, por lo menos a corto plazo, aunque eso de la vivienda en propiedad sigue tirando mucho en nuestra cultura y parece que la gente se anima a endeudarse a largo plazo de nuevo.  

El único impulso que permite el crecimiento económico y, en consecuencia el incremento del empleo, es el aumento de la demanda (de consumo y de inversión) de productos y servicios, ya sea interna o del exterior. Parece que ambas empiezan a moverse, si bien la segunda hace ya tiempo que le tomó, afortunadamente, la delantera a la primera, esperando que la primera no incremente en exceso las importaciones, por el bien de nuestra balanza comercial.

Si las expectativas de crecimiento de la demanda interna y externa se confirman, se confirmarán también las de un crecimiento consolidado del empleo, lo que significa que nuestro mercado laboral empezará también a desperezarse de su longeva siesta, aunque necesitado de algunos cambios con respecto a su funcionamiento de antes del inicio de la crisis.  Seguramente, si algo ha enseñado (una dura lección) a las empresas de nuestro tejido económico esta crisis, es la imperiosa necesidad de ser competitivos, es decir, la imperiosa necesidad de apostar por la eficiencia, que, a su vez, depende de los resultados del trabajo y éstos de la calidad de los trabajadores y empleados, es decir, de su cualificación. 

No es normal, o no debería serlo, que en una economía desarrollada una caída acumulada de alrededor de 6 puntos en el PIB en cinco años tenga como consecuencia una caída de la población ocupada de un 18,5 % en ese período. Algo no ha estado bien dimensionado en nuestro tejido productivo. Cabe esperar, por lo tanto, que el tan ansiado crecimiento del empleo se produzca lentamente, acompañado a corto plazo por la gran precariedad que ya demuestra, y con una alta exigencia cualitativa.

Aunque con retraso con respecto a otros sistemas productivos de nuestra Unión Europea, la cultura en nuestras empresas está cambiando por exigencias del mercado (competitividad basada en la eficiencia y la productividad) y hará cambiar la mentalidad de empresarios y trabajadores, o eso esperamos. Los consumidores, que a la vez somos también trabajadores y empresarios, somos cada vez más exigentes, ya que queremos más a mejor precio y compramos a quien tiene la mejor oferta en términos de relación calidad/precio.

Ello tiene implicaciones tan serias como la de que no se va a tratar de valorar los esfuerzos (de empresarios y trabajadores) sino de valorar los resultados que sean capaces de conseguir: mejores productos y servicios, a precios lo más reducidos posibles y, simultáneamente, empresas rentables, puesto que ninguna empresa es sostenible si no es rentable, es decir, rizar el rizo.

No vale el más de lo mismo, sino el crear continuamente valor para el cliente, para el consumidor. Ello significa que no valen mediocridades o incompetencias en el desempeño del trabajo, sea éste una función directiva o una función operativa. Prepararse a fondo, por lo tanto, va a ser imprescindible para quienes quieran permanecer enganchados a un funcionamiento mercantil y social de los mercados, incluido el laboral, que poco o nada va a tener en común con respecto a cómo funcionaba antes de la crisis: aquello no va a volver.  

Conscientes de los retos poscrisis, Euncet Business School, en estrecha colaboración con su claustro docente, preparó su nueva línea de másters y posgrados que actualiza cada curso académico, programas de los que, quien escribe, dirige el Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas (MUADE) y el Posgrado en Desarrollo Directivo (PDD). Ambos programas proporcionan los conocimientos teóricos y prácticos suficientes, así como las habilidades requeridas para ejercer responsabilidades técnicas y directivas en la función gerencial, abordando tanto el enfoque cotidiano como las situaciones de cambio o alteraciones de las coyunturas económicas y de los mercados.

Desde Euncet, proporcionamos, además de unos excelentes contenidos, un profesorado de primer nivel en el campo profesional y docente, y un estrecho contacto con el tejido empresarial del entorno, con servicios como la bolsa de trabajo. Todo ello a un precio más que razonable, que incluye una doble titulación por Euncet Business School y por la Universitat Politècnica de Catalunya.

Si consideras que lo necesitas, ven a Euncet Business School y prepárate a fondo para enfocar tu trayectoria profesional desde las bases del éxito.

 

 

Dr. Óscar Coduras Martínez, director del Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas y director del Posgrado en Desarrollo Directivo

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